Главный специалист отдела кадров

- Сопровождение объектов недвижимости (регистрация прав,
взаимодействие с органами БТИ и РОСРЕЕСТРА).
- Претензии, иски, жалобы, ходатайства, соглашения
( административное производство)
- Опыт договорной работы с физ. и юр. лицом.
- Взаимодействие с государственными и муниципальными
органами.
- Представительство в судах Общей юрисдикции и
Арбитражных судах.
- Подготовка инструкций, положений и других актов правового
характера и т.д.

- Ведение кадрового делопроизводство в полном объёме в
соответствии с трудовым законодательством РФ 
- Ведение табельного учета рабочего времени. 
- Разработка кадровой документации (ЛНА) 
- Систематическое проведение оценки персонала 
- Разработка системы мотивации сотрудников 
- Отслеживание сроков и результатов прохождения испытательного
срока; 
- Организация корпоративных мероприятий 
- Организация рабочих мест новым сотрудникам 
- Организация поздравлений сотрудников и клиентов компании на
праздники
- Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных
соглашений. 
- Оформление отпусков, больничных листов. 
- Разработка основных нормативных актов, должностных
инструкций. 
- Организация процесса поиска и подбора персонала всех уровней
(топ персонал, офисные сотрудники, рабочие).
- Подготовка отчетности в утвержденном формате. 
- Ведение базы данных кандидатов. 

- Прием, увольнение, перемещение, перевод сотрудников 
- Отпуска, командировки сотрудников 
- Направление на предварительный, периодический медицинский
осмотр 
- Формирование, ведение личных дел сотрудников 
- Ведение, хранение и учет трудовых книжек
- Взаимодействие с Центром занятости населения, сдача ежемесячных
отчетов о квотировании рабочих мест 
- Взаимодействие с Военным комиссариатом, проведение ежегодных
сверок 
- Взаимодействие с Пенсионным Фондом РФ, сдача ежеквартальной
отчетности по льготным профессиям, сдача ежеквартальной
отчетности по перечню льготных профессий 
- Составление и ведение графика отпусков 
- Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к
трудовым договорам, договора материальной ответственности 
- Регистрация листков нетрудоспособности 
- Разработка должностных инструкций работников 
- Разработка локальных нормативных актов Общества 
- Регистрация приказов по предприятию, контроль за правильным
оформлением приказов 
- Подбор и оценка персонала по заявленным позициям 
- Ведение кадрового резерва предприятия 
- Ведение табеля учета рабочего времени персонала.
- Опыт массового набора сотрудников (вахта).
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины работников.

- Ведение кадровой документации в полном объёме
- Прием, оформление и увольнение работников
- Проведение инструктажа по охране труда на предприятии
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины работников
- Подбор персонала, кадровый аудит и т.д.